sexta-feira, 30 de setembro de 2011

Aula Pública do SUS

SEBRAE abre 20 vagas para recém-formados - DF


 
O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE) oferece 20 vagas de trainee para Brasília (DF). Os selecionados serão preparados para serem analistas técnicos da instituição.
Os profissionais trabalharão durante 40 horas semanais e receberão salário mensal de R$ 4.287,93. Também terão direito aos seguintes benefícios: assistência médico-hospitalar e odontológica, plano de previdência privada, vale-transporte, auxílio alimentação ou refeição no valor de R$ 660; auxílio-educação para filhos e seguro de vida em grupo.
 
Como requisito, exige que os interessados tenham concluído graduação entre julho de 2009 e julho de 2011 em um dos cursos: agronomia; engenharias; ciência da computação; administração de empresas; ciências sociais (sociologia); direito, serviço social; pedagogia; psicologia; ciências contábeis e atuariais; ciências políticas; ciências econômicas; turismo; estatística e comunicação social com habilitação em publicidade, relações públicas ou marketing.
 
As inscrições devem ser feitas por meio do endereço eletrônico:
http://www.cespe.unb.br/concursos/sebraetrainees2011 , a partir da próxima quarta (28) até as 23h59min do dia 12 de outubro. A taxa de participação custa R$ 40,00.
Acesse no site: www.sinpsiba.org.br
 
DIRETORIA SINPSI-BA

SELEÇÃO PÚBLICA PARA ESTAGIÁRIOS BAHIATURSA


Vagas: 105 nível superior e 35 nível médio;

Cursando: Turismo, Direito, Administração, Secretariado, Arquitetura (Auto CAD), Jornalismo, Relações Públicas, Relações Internacionais, História, Letras, Tecnologia em Gestão de Eventos, Design Gráfico, Artes Plásticas, Ciências Contábeis, Arquivologia, Biblioteconomia, Serviço Social, Engenharia Mecânica, Ciência da Computação, Sistemas de Informação e Processamento de Dados;

Ano / Semestre: Do 03º ao 07º semestre para nível superior e do 01° ao 02° ano para nível médio;

Horário de Estágio: 04 horas diárias / 20 horas semanais (área administrativa) e 05 horas diárias / 25 horas semanais (postos de informações turísticas);

Valor da B.A.: R$ 545,00 (área administrativa), R$ 681,25 (postos de informações turísticas) e R$ 302,00 (estudantes de nível médio);

Benefícios: Auxílio Transporte;
Provas: Dia 09/10/2011 – das 08:00h às 12:00h (maiores informações consultar edital no site do CIEE a partir do dia 29/09/2011).

Inscrições: Gratuitas nos dias úteis entre 29/09/2011 e 06/10/2011, no portal do CIEE (www.ciee.org.br) e em seguida pessoalmente no CIEE (Caminho das Árvores).

quinta-feira, 29 de setembro de 2011

Estagiário de Desenvolvimento Humano (Recrutamento e Seleção)

A MRV Engenharia é uma das mais importantes construtoras do País no segmento voltado para a classe média. No mercado desde 1979, atualmente a companhia atua em mais de 100 cidades dos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina, Goiás, Espírito Santo, Alagoas, Rio Grande do Sul, Bahia, Ceará, Rio Grande do Norte, Sergipe, Pernambuco, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraíba e no Distrito Federal.

A MRV Engenharia está em um processo de crescimento contínuo, fato que gera oportunidades, desafios e resultados positivos para todos. A construtora está de portas abertas para que você possa crescer junto com ela!

Descrição das atividades: Auxílio nos processos de recrutamento e seleção de Salvador e região, contribuindo para a identificação, captação e contratação de pessoas adequadas ao cargo, através do levantamento de perfil, verificação de potenciais internos e banco de currículos, anúncios em jornais, faculdades e empresas de recolocação, aplicação e análise de testes, entrevistas, devolutivas e encaminhamento para áreas solicitantes.

Atuará em parceria com a área de Desenvolvimento Humano Corporativa, no desenvolvimento dos programas da empresa.

Conhecimentos e Habilidades necessárias:

    * Superior em andamento no curso de Psicologia;
    * Conhecimento intermediário no pacote Office;
    * Disponibilidade para estagiar no horário de 08h00 às 14h00 (6 horas/dia).

Conhecimentos e Habilidades desejadas:

    * Vivência anterior com recrutamento e seleção;
    * Vivência anterior com condução de projetos de desenvolvimento, capacitação e captação de talentos.

Competências necessárias:

    * Iniciativa;
    * Disponibilidade;
    * Capacidade de atuação sob pressão;
    * Organização;
    * Independência;
    * Relacionamento interpessoal.

Bolsa e benefícios:

    * Bolsa: compatível com o mercado;
    * Horário de estágio: 08h00 às 14h00 – segunda à sexta-feira;
    * Benefícios: vale-transporte.

Código da vaga: v451991
Os interessados deverão se cadastrar através do site Vagas.com.br e buscar pela vaga com o código acima.

terça-feira, 27 de setembro de 2011

Prefeitura de Lauro de Freitas aumenta salário para profissionais de nível superior

A Prefeitura do Município de Lauro de Freitas reabriu as inscrições para o concurso público com vaga para profissionais de Psicologia e aumentou a remuneração para a(o)s candidata(o)s de nível superior. 
 
O salário para psicóloga(o) passou de pouco mais de R$700 para R$ 1.480,57 + gratificação. Logo após o lançamento do 1º edital, o presidente do CRP-03, Valter da Mata, junto com um representante do Sindicato da(o)s Psicóloga(o)s do Estado da Bahia esteve com a prefeita de Lauro de Freitas pedindo a revisão do edital com melhorias no salário da(o)s psicóloga(o)s. 
 
Inscrições através do site www.libri.com.br  até 29 de setembro.

Cultura Organizacional


A palavra cultura é um conceito complexo que se assimila a valores, normas, crenças, costumes, ou qualquer outro termo que se escolha, oriundo dos vastos textos de antropologia disponíveis. Uma simples definição de cultura não é adequada devido à complexidade do conceito. De fato, definir cultura se tornou um estudo por si mesmo. Em 1952, pesquisadores encontraram mais de 160 diferentes definições de cultura (ALLAIRE e FIRSIROTU, 1984).

Tylor (1871) apud Laraia (1992) propôs uma das primeirasdefinições de cultura, como sendo “aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, morais, leis, costumes e qualquer outra capacidade ou hábito adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade”.
Já Ferraro (1994), apresentou uma das mais recentes e simples definições, dizendo que cultura que significa “tudo que as pessoas têm, pensam e fazem como membros da sociedade”.
Beckhard (1972) apud Chiavenato (1998), “cultura organizacionalsignifica um modo de vida, um sistema de crenças, expectativas e valores, uma forma de interação de relacionamento típicos de uma determinada organização”.

Destes conceitos formais de cultura, desde o século XIX até os dias de hoje, a cultura éentendida e definida como um conjunto de fatores inerentes aos indivíduos da sociedade. A partir da definição de cultura, podemos definir a cultura organizacional, que segundo Kissil (1998), também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

A cultura corporativa também refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos estes membros, e também como o fator que distingue uma organização das demais. As características de cada indivíduo quando se relaciona com outras pessoas dentro de qualquer grupo social, são a base para as características do grupo como um todo.

Esta mesma cultura corporativa constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização, direção e controle para que se possa melhor conhecer a organização.

E por último, Schein apud Fleury et al. (1996, p. 20) afirma que “cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas”.

Esta última definição é uma síntese deste tópico, que visa explicar a relação que a cultura organizacional tem com o comportamento de cada indivíduo, e deixando claro também que este comportamento, somado aos das outras pessoas em um mesmo grupo, equipe ou organização, é que irão moldar o modo de funcionamento da empresa, e serão também as bases para os bons (ou maus) resultados da organização.

Os tipos ou perfis de cultura, segundo Cameron e Quinn (1999) identificam os elementos mais relevantes dos pressupostos básicos , estilos e valores dominantes de uma organização, sendo descritos da seguinte forma: 

Hierarquia: tipo de cultura com foco interno à organização, com ambiente de trabalho formal e estruturado, com diversos níveis hierárquicos, preocupada em longo prazo com a
estabilidade, previsibilidade e eficiência. Os procedimentos, regras, tarefas e funções em geral são relativamente estáveis, integrados. As lideranças têm o papel de coordenação, monitoramento e organização;

 Clã: este tipo de cultura apresenta características de maior flexibilidade. O foco, assim como na hierarquia, é interno. Neste tipo de cultura é pressuposto que a melhor forma de obterem-se resultados é por meio de equipes de trabalho. Os clientes são vistos como parceiros, a organização preocupa-se com o desenvolvimento de um ambiente de trabalho humano, e a tarefa da liderança é a facilitação à participação, comprometimento e lealdade; 

Mercado: organizações que apresentam este tipo de cultura possuem orientação externa, e estão preocupadas com o mercado competitivo. O foco encontra-se nos resultados e na produtividade. De acordo com este perfil, o ambiente externo não é visto como benigno,
mas hostil e com consumidores exigentes. As lideranças encontram-se voltadas para aconsecução de objetivos, traduzidos em lucros; 

Adhocracia: tipo de cultura onde há flexibilidade e foco externo, dinamismo, empreendedorismo e criatividade, voltada à produção de produtos e serviços inovadores. O pioneirismo é valorizado enquanto a liderança é visionária e orientada ao risco.


Fontes: 
http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=3foh2u39l
http://profjayrfigueiredo.com.br/GON_AC_21.pdf

sábado, 24 de setembro de 2011

Conselho realiza Seminário de Psicologia do Trânsito







Dando continuidade aos encontros de discussão na área da Psicologia do Trânsito, o CRP-03 convida toda(o)s a(o)s psicóloga(o) para participar do Seminário de Psicologia do Trânsito, no dia 30 de setembro de 2011, às 14h, na sede deste CRP-03 e pensarmos junta(o)s em formas de solucionarmos as questões inerentes a essa área, visando um atendimento de qualidade à população. Foram feitos dois encontros (nos dias 06 e 19 de agosto) que propiciaram discussões esclarecedoras e proveitosas. Contamos novamente com você para construirmos os rumos da Psicologia do Trânsito em nosso estado. Informações: cof@crp03.org.br ou (71) 3247-6716.

Estágio Psicologia


Atividades: Recrutamento e Seleção;
Requisito: cursando entre 4° e 8° semestre;

Horário flexível: Manhã ou tarde;

Empresa disponibiliza transporte.



Os interessados deverão enviar currículo para selecao_ssa@hotmail.com

Vagas para Pessoas com Necessidades Especiais



A UNIME - campus Lauro de Freitas, está com inscrições abertas para oito vagas destinadas a  Pessoas com Necessidades Especiais. As vagas são para telefonistas, atendentes e recepcionistas. O salário varia de acordo com o cargo, ficando entre um salário e R$801,87, além de benefícios como plano de saúde e odontológico e vale refeição. Os interessados deverão possuir 2° grau completo. Currículos devem ser enviados para o e-mail carlosleal@unime.com.br  
Outras inforrmações podem ser obtidas através do telefone (71) 3378-8900.
 

Vaga Estágio Psicologia na Ford

A Ford oferece nova vaga de estágio para Psicologia.


Candidate-se através do linck:

https://recrutamento.topjob.com.br/visualizacao_vaga_idx.asp?codigoidioma=10&CodigoCV=&CodigoEnderecoVaga=50592&CodigoEmpresa=4258&codigoPlano=1326

quarta-feira, 21 de setembro de 2011

Estágio de vivência no SUS

 
 
 
EESP ABRE INSCRIÇÕES PARA O PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS DA 4ª EDIÇÃO DO ESTÁGIO DE VIVÊNCIAS NO SUS

A Secretaria de Saúde do Estado da Bahia (SESAB), através da Superintendência de Recursos Humanos da Saúde (SUPERH) e da Escola Estadual de Saúde Pública Professor Francisco Peixoto de Magalhães Netto (EESP), com o propósito de estimular discussões relativas à  integração entre educação e trabalho na saúde, a partir da articulação de gestores, trabalhadores, usuários e instituições formadoras, torna público o processo seletivo de estagiários para a 4ª edição do Estágio de Vivências no SUS.

Os estudantes selecionados, durante os dias 14 a 23 de dezembro de 2011, serão inseridos em municí­pios do estado da Bahia onde, acompanhados pelos Mediadores de Aprendizagem, poderão se aproximar da realidade do SUS (Unidades Básicas de Saúde, CAPS, Hospitais, Conselhos de Saúde, Central de regulação, ente outros) e participarão de reuniões e oficinas com gestores, profissionais, usuários e movimentos sociais para tematizar coletivamente as questões vivenciadas.

Poderão se inscrever estudantes de todos os cursos da área da saúde no Estado, regularmente matriculados e que não tenham participado em edições anteriores.

As inscrições poderão ser feitas de 19 a 25 de setembro de 2011, através do preenchimento do formulário eletrônico no site:
www2.saude.ba.gov.br/eesp

terça-feira, 20 de setembro de 2011

Outubro Cultural

Estágio Psicologia

Atividades: Recrutamento e Seleção;
Requsito: cursando entre 4° e 8° semestre;

Horário flexível: Manhã ou tarde;

Empresa disponibiliza transporte.



Os interessados deverão enviar currículo para selecao_ssa@hotmail.com

segunda-feira, 19 de setembro de 2011

Resiliência no Trabalho - Uma questão de Atitude





De acordo com a pesquisa realizada pela ISMA-BR, 70% dos brasileiros sofrem as conseqüências do stress. Destes, 30% são vítimas da Síndrome de Burnout, um termo psicológico que descreve o estado de exaustão prolongada e diminuição de interesse, especialmente em relação ao trabalho. O termo burnout descreve principalmente a sensação de exaustão da pessoa acometida.

Estudos também mostram que algumas pessoas passam pelo mesmo processo de pressão e adversidade no ambiente de trabalho, mas não entram no estado de estresse ou burnout, suportando a pressão mantendo-se equilibradas, isto é, sem quebras emocionais. Estas pessoas são chamadas de resilientes, pois possuem atitudes diferenciadas em relação às adversidades no trabalho ou na vida pessoal.

Resiliência é uma palavra que vem latim RESILIO, que significa “voltar ao normal”. O conceito foi criado em 1807 pelo cientista inglês Thomas Young, que fazia estudos sobre a elasticidade dos materiais. Mais tarde, a resiliência foi incorporada pela física como a capacidade que certos materiais têm de acumular energia quando submetidos a um esforço e, cessado o esforço, retornar ao seu estado natural sem sofrer deformações permanentes. É o que acontece com uma vara no salto em altura: quando o atleta toma impulso para saltar, a vara se curva, acumula energia, projeta o atleta sobre o obstáculo e depois retorna ao seu estado normal.

Nas últimas décadas do século 20, o termo resiliência foi abraçado pela psicologia, para denominar a capacidade que certas pessoas têm de sofrer fortes pressões ou situações de grande estresse e não quebrar emocionalmente. Na verdade estas pessoas se fortalecem neste processo, “acumulando energia” para assim como a vara do salto em altura, projetar-se para resolver as adversidades que estão passando.

O iatista Lars Grael é um exemplo de uma pessoa resiliente. No auge da sua carreira repleta de conquistas, teve sua perna decepada pela hélice de um barco, em um trágico acidente em 1999. Anos depois voltou a competir e ganhar medalhas. “O erro das pessoas, em geral é se voltar para trás”, disse Grael certa vez. “Se eu fosse comparar minha vida anterior com a que levo hoje, com certeza teria entrado em depressão. Mas não adianta olharmos para trás. Temos que lidar com o aqui e agora. Poderia ter sido pior, e tenho a obrigação de me sentir no lucro”.

Ser resiliente é uma questão de atitude, isto é, entrar em ação para solução das pressões e adversidades cotidianas. O profissional resiliênte não permite entrar na sintonia do medo e da tristeza, sentimentos estes que paralisam a pessoa impossibilitando a retomada para a ação. Não permitem também experimentar a energia da raiva, pois a raiva descontrolada apenas busca culpados em relação ao que se passa. O profissional resiliente primeiramente questiona o que deve ser feito para solucionar este problema, investigando várias opções, utilizando a sua flexibilidade e criatividade para sair do momento adverso. Concluído este processo ele entra em ação, pois agora ele tem a tal da MOTIVAÇÃO, isto é, motivos (adquirido no processo de pesquisa) para entrar em ação e fazer o que tiver que ser feito para minimizar ou até mesmo sair da adversidade.



Por Raphael Roale
Fonte: http://www.rhportal.com.br/ 

Estágios na Vale

A Vale abre nesta segunda-feira, 19, as inscrições para o Programa de Estágio 2012.

Ao todo são 1,2 mil vagas para estudantes do ensino técnico e superior de dez estados, incluindo a Bahia. Entre os cursos de nível superior contemplados estão Engenharia, Comunicação Social e Química.

Para técnicos, há oportunidades para mais de 20 áreas, entre elas Mecânica e Logística. Os selecionados iniciarão o estágio a partir de fevereiro de 2012. A bolsa-auxílio mensal é de R$ 600 ou R$ 900, a depender do curso e da carga horária (quatro ou seis horas). Além disso, os estagiários receberão assistência médica e seguro de vida e, nas unidades onde a empresa não oferece transporte e restaurante, vale-transporte e vale-refeição.

As inscrições devem ser feitas pelo site a partir desta segunda até 9 de outubro.

sábado, 17 de setembro de 2011

Vaga: Coordenador Acadêmico


Requisitos:

Graduação concluída em Administração, Ciências Biológicas, Comunicação Social, Direito, Enfermagem, Engenharia, Física, Fisioterapia, Letras, Matemática, Pedagogia, Psicologia ou Química;

Pós-graduação Strictu Senso (Mestrado ou Doutorado), preferencialmente em Educação;

Conhecimento de teorias

Desejável experiência em coordenação de curso de graduação

Disponibilidade para trabalhar em Camaçari;


Interessados devem enviar currículo com urgência para selecao.ba@velirh.com.br, aos cuidados de Mariana Porto, informando pretensão salarial.

sexta-feira, 16 de setembro de 2011

Palestra Gratuita

Palestra A Nova Visão do Coaching - ActionCoach Business Coaching
 
Conferencista: Solange Melo - Business Coach Certificada pela ActionCOACH e Sócia da Franquia Master Regional para os Estados do Nordeste. Graduada em Filosofia pela FAFIFOR - Faculdade de Filosofia de Fortaleza - CE, e Pós Graduada em Tecnologia Educacional pela mesma instituição; Pós Graduada em Psicologia Junguiana pelo Instituto Junguiano da Bahia.

Data: 17 de setembro

Local: Auditório do Campus da Garibaldi/UCSal (Av. Anita Garibaldi, 2981- Rio Vermelho)

Horário: das 9h30 às 11h30

O Coaching é considerado, nos dias atuais, como o modelo de gestão de pessoas mais eficaz no mundo inteiro, pois visa despertar o potencial de cada membro de uma organização. Essa visão está sendo utilizada pelas grandes empresas, e nessa palestra você terá a oportunidade de conhecer um pouco desse universo de possibilidade que é o Coaching.

Entrada Franca.

quarta-feira, 14 de setembro de 2011

Estágio na OAS

OAS Empreendimentos abre vagas de estágio

O programa contempla oportunidades para ensino superior e técnico.
Vagas são para Salvador, São Paulo, Brasília, Rio e Porto Alegre.

A OAS Empreendimentos abriu inscrições do Programa de Estágio 2012. São mais de 30 vagas para os cursos de administração, arquitetura, ciências contábeis, ciências da computação, direito, engenharia civil, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, tecnologia da informação, técnico de edificação e técnico em segurança do trabalho. As oportunidades são para as cidades de Salvador, São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro e Porto Alegre. A inscrição deve ser feita até o dia 1º de outubro no site www.oasempreendimentos.com.

O estágio tem duração de até dois anos, com possibilidade de efetivação. Para participar da seleção, o candidato precisa ter cumprido 50% do curso, com conclusão prevista para o período entre julho e dezembro de 2013.

Após o término do prazo de inscrição, a seleção terá sequência com testes online, dinâmicas de grupo e entrevista com os gestores. O início do estágio acontece em dezembro de 2011 e janeiro de 2012.
 

terça-feira, 13 de setembro de 2011

VAGA ANALISTA DE SUPRIMENTOS



Empresa: Atua no segmento de indústria e transporte.

Local de trabalho: Candeias/BA.

Formação: Ensino superior completo ou cursando em Administração e áreas afins.

Pré-Requisitos: Bons conhecimentos em informática. Experiência com rotina de compras e almoxarifado. Vivência com sistema integrado (preferencialmente Microsiga).

Atividades: execução de atividades da área de suprimentos (compras e almoxarifado).

Horário de trabalho: 08h às 17h30 com uma hora de intervalo para almoço.

Remuneração: salário compatível com o mercado + 30% de periculosidade+ assistência médica Promédica (com um dependente sem custo para o colaborador) + cesta básica+ empréstimo consignado a partir de 6 meses de trabalho + seguro de vida+ participação nos lucros + vale transporte + transporte da empresa + refeição (refeitório próprio).

Os interessados deverão encaminhar o currículo para o endereço curriculo@versatileconsultoria.com.br, informando o nome do cargo e a pretensão salarial no título do e-mail.

Vaga de Emprego Adm ou Ciências Contábeis

COORDENADOR ADMINISTRATIVO/ FINANCEIRO

A Pleno Consultoria assessorando uma empresa no ramo de Petróleo e gás com operações para a Petrobras iniciadas em 2007 nas bases avançadas do Nordeste e nos centros de defesa Ambiental está selecionando: COORDENADOR ADMINISTRATIVO/ FINANCEIRO.

Formação:
- Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.

Atividades:
- Consolidar relatórios, controle de contratos, controle de contas a receber e faturamento, elaborar e ministrar cursos na sua área, dar suporte ao departamento pessoal, planejar, dirigir e controlar os recursos e atividades da empresa, minimizando o impacto financeiro de riscos.

Requisitos:
- Experiência na função;
- Noções de informática, conhecimento de normas de segurança, ISO 9000 e 14000, conhecimento de departamento administrativo e financeiro;
- Sexo Masculino.

Benefícios: Assistência médica e odontológica, alimentação e transporte.

Posto de trabalho: Salvador.

Interessados devem enviar currículo para: vagasbahia@plenoonline.com.br. No assunto do e-mail colocar COORDENADOR ADMINISTRATIVO/ FINANCEIRO.

Estágio SESAB em diversas áreas de graduação

A Escola Estadual de Saúde Pública (EESP) informa a abertura de processo seletivo para estágios não-obrigatórios na SESAB para os seguintes cursos:


Saúde Coletiva/Secretariado Executivo/Serviço Social/Sistemas da
Informação/Ciência da Computação/Letras Vernáculas/Farmácia/Ciências
B i o l ó g i c a s / B i o m e d i c i n a / N u t r i ç ã o / M e d i c i n a Ve t e r i n á r i a / 
F a r m á c i a/Bioquímica/Enfermagem/Pedagogia/Administração Hospitalar/
Administração Geral/Economia/Psicologia/Direito/Comunicação Social/Comunicação com
jornalismo/Estatística/Engenharia Elétrica/Engenharia Clínica/Ciências
Contábeis/Arquitetura/Comunicação com propaganda, publicidade e
marketing/Fisioterapia/Medicina.

Período de inscrições: 12 a 18 de setembro de 2011 (Inscrições on - line)
Local: www2.saude.ba.gov.br/eesp

 O edital, o quadro anexo de vagas, bem como o formulário para inscrição encontram-se disponíveis abaixo:
Os Pré-requisitos para participação no Processo seletivo para os candidatos inscritos são:

  • Não ter sido bolsista em órgãos do governo estadual, por período igual ou superior a 02 (dois) anos. (Art. 11. Cap. IV Lei nº. 11788- 25/09/2008). 
  • Não ser servidor público ou prestador de serviço em Regime de Direito Administrativo. 
  • Fazer a inscrição no processo seletivo conforme descrito anteriormente neste edital. 
  • Estar devidamente matriculado em qualquer um dos cursos de graduação para o qual o processo seletivo oferece vaga.
  • Ter disponibilidade para o cumprimento da carga horária exigida. 
  • Estar matriculado, no mínimo no 3º semestre e no máximo 7º semestre das graduações solicitadas no processo seletivo para todos os códigos de área que não apresentem pré-requisitos específicos. 
  • Haver cursado as matérias Imunologia Clínica e Hematologia Clínica para candidatar-se ao código 142, devendo os candidatos classificados, obrigatoriamente apresentar esta comprovação na hora da entrevista.

Segue abaixo o link do site:
http://www2.saude.ba.gov.br/eesp/noticias/estagio_NO_.html

Estágio em Recrutamento e Seleção na Coelba

SEMESTRE: Do 3º ao 7º;

REQUISITOS: Estudar a tarde ou a noite e ter interesse em atuar na área de RH.

EMPRESA: Coelba;

LOCAL: Narandiba - em frente ao Extra Paralela;

HORÁRIO: das 08:30 às 12:30 (4h/dia), de segunda a sexta-feira;

ÁREA DO ESTÁGIO: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

ATIVIDADES: Apoio ás rotinas de Recrutamento & Seleção de pessoal.

BENEFÍCIOS:
BOLSA-AUXÍLIO: R$ 480,00
AUXÍLIO TRANSPORTE: R$ 96,80

CÓDIGO DA VAGA: 201104246

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO PARA estagioiel@gmail.com COM TÍTULO:
"COELBA - RH" ATÉ DIA 14.09.2011.

FAVOR ESPECIFICAR QUAL TURNO ESTUDA.

Palestras gratuitas na área de Recursos Humanos

segunda-feira, 12 de setembro de 2011

As 5 fases da vida para construir a carreira




Sonhos indicam a direção. Metas definem objetivos. Ações asseguram a conquista. As escolhas você é quem faz.

Quem já entendeu o quanto é fundamental planejar desde cedo o pós-carreira, certamente precisará definir quais serão as suas prioridades nos diferentes momentos. Não tem jeito, a única alternativa para chegar lá sem sustos é traçar metas e ações ao longo das suas fases de vida.

Somente você pode fixar as suas metas, vivê-las e usufruir os benefícios alcançados. À medida que você vai anotando suas metas, suas ações, o entusiasmo pelo exercício vai tomando conta e logo, logo você terá concluído o seu próprio plano de vida. A experiência de consultório mostra que as pessoas relutam em parar por uns poucos instantes e refletir sobre a sua vida, sua carreira, o seu futuro. Será por que somos latinos? Por que vivemos num país tropical, bonito por natureza? Mas não precisa muito empenho para convencer aqueles que procuram ajuda de que vale a pena e é plenamente possível planejar a vida com razoável grau de acerto.

Neste artigo, oferecemos à reflexão alguns conselhos de quem já experimentou e gostou do exercício e concluiu o plano que mudou a vida de muita gente. Veja a seguir como fazer dos 20 aos 60 anos.

Para quem está na faixa etária de 20 a 30 anos

Esta é a fase do trabalho duro, da busca pelo espaço ao sol. É o momento em que se deve criar valores, dar os primeiros passos para construir o patrimônio e educar os filhos. Na faixa dos 20 aos 30 anos o cuidado mais importante é com a carreira. Em segundo lugar na hierarquia das prioridades vem o cuidado com o dinheiro – combustível indispensável para fazer as engrenagens da vida funcionarem. Em terceiro, há os cuidados com a família, seguindo-se dos cuidados com a saúde e com a aposentadoria.

Pode parecer prematuro aos 20, 25 anos pensar em aposentadoria, já que é uma realidade ainda distante de quem está nessa faixa etária. Mas, acredite, a chave de tudo está justamente em antecipar o futuro, porque a aposentadoria um dia vai chegar.

Para quem está na faixa etária de 31 a 40 anos

O trabalho duro continua intenso, mas sob outra ótica. Nesta fase de vida, adquire-se experiência, testam-se teorias, aprimoram-se as escolhas. Na faixa dos 31 aos 40 anos, os cuidados mais importantes continuam sendo na seguinte ordem: a carreira, o dinheiro, a família, a saúde e a aposentadoria. Nada muito diferente do que ocorre na faixa etária anterior. Mas a grande diferença é que aqui devem ser feitos investimentos para avançar na carreira, como cursos de pós-graduação, MBA, mestrado.

Para quem está na faixa etária de 41 a 50 anos

É a melhor fase da vida profissional. A carreira está consolidada, a poupança engordou, a saúde está ótima. Aqui você já deve ter arriscado uma carreira no exterior. Cuidados com o dinheiro assumem a lista de prioridades, pois além de utilizá-lo para aproveitar a vida como foi dito, deve ser destinado para enfrentar despesas crescentes com a família.

Entre 45 e 50 anos aparece aquele medo de perder o emprego e não conseguir mais se recolocar no mercado. Portanto, “poupar” para eventuais contingências é prioritário. A saúde torna-se a prioridade número dois, seguida da família, carreira e da aposentadoria.

Para quem está na faixa etária de 51 a 60 anos

Aposentadoria à vista! E esta será a sua prioridade número 1 porque você está na derradeira década da vida profissional e se aproximando do pós-carreira. As suas prioridades, naturalmente, devem acompanhar a etapa de sua vida. Depois da aposentadoria, a saúde é a sua segunda prioridade, seguida de dinheiro, carreira e família.

Chegou também o momento da contagem regressiva para se preparar sua saída de cena. É a hora de deixar seu legado de realizações para a história. Aqui, as metas devem ser estabelecidas dentro deste ideal de vida. Procure liderar projetos que deixem sua marca pessoal, escreva artigos para jornais e revistas. Estas são ótimas ações para perpetuar o seu nome.

Para quem passou dos 60 anos

Pronto! Você chegou ao início do seu pós-carreira. Vive uma nova rotina e está longe dos holofotes. Até aqui se você seguiu obstinadamente o plano estratégico que você mesmo criou para a sua vida, conseguiu chegar aos 60 com saúde, dinheiro e muita vontade de contribuir para a comunidade, desfrutar de uma vida cheia de propósito, muito motivado. Com o seu plano diretor de pós-carreira à mão – que você elaborou sozinho ou com ajuda profissional - é hora de colocá-lo em prática.

Se não, deve começar, urgentemente, a pensar no que fazer; seja montar um negócio, virar consultor, fazer parte de ONGs. Ou, se você está em mercados aquecidos, como o de petróleo e tecnologia (mais especificamente, atuando na área de mainframe), pode ter a chance de continuar no mercado corporativo. Sim, porque profissionais de cabelo branco são bastante valorizados nesses segmentos, que enfrentam um déficit de profissionais experientes e altamente especializados.

É ótimo ter opções no pós-carreira. Mas planejar é preciso, mesmo em um país tropical, abençoado por Deus e bonito por natureza. Que beleza!











Por Julio Sergio Cardozo (CEO da Julio Sergio Cardozo & Associados e professor livre docente da Universidade do Estado do Rio de Janeiro.

sábado, 10 de setembro de 2011

Estágio Psicologia

CURSO: PSICOLOGIA
SEMESTRE: 04º AO 08º
SEXO: FEMININO
LOCAL: PITUBA
CARGA HORÁRIA: 20 A 30 HORAS SEMANAIS
BOLSA: A COMBINAR
INTERESSACOS COMPARECER AO CIDE COM COMPROVANTE DE MATRÍCULA 
ASSINADO E CARIMBADO PELA INSTITUIÇÃO DE ENSINO.
OBS: TRAZER  CURRICULO.
LOCALIZAÇÃO DO CIDE:  CENTRO EMPRESARIAL DO IGUATEMI, 
BLOCO B, SALA 622.
TELEFONE: 3450-5686

Estágio Psicologia no Jornal A Tarde

ESTÁGIO PARA NÍVEL:  Superior
 
CURSO: Psicologia 
SEMESTRE: Do 3º ao 7º
REQUISITOS: Estudar pela manhã ou à noite 
e ter interesse em estagiar na
área de Recursos Humanos
 
EMPRESA: A Tarde S.A
LOCAL: Caminho da Árvores
HORÁRIO: das 12:00 às 18:00h (6h/dia), 
de segunda a sexta-feira.
ÁREA DO ESTÁGIO: Recursos Humanos
 
ATIVIDADES: Apoio no recebimento e triagem de 
currículos, Convocação de
candidatos para o início do processo seletivo,
recebimento e encaminhamento
dos candidatos, participação na entrevista inicial,
agendamento e
acompanhamento das entrevistas técnicas,
envolvimento inicial e posterior
aplicação dos testes psicológicos, correção
e levantamento dos resultados
dos testes psicológicos, participação da
análise dos resultados finais.
 
BENEFÍCIOS:BOLSA-AUXÍLIO: R$ 554,00
AUXÍLIO TRANSPORTE: Sim
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: --
OUTROS: --
 

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO 
PARA estagioiel@gmail.com COM TÍTULO:
"A TARDE - RH" ATÉ DIA 12.09.2011. 
FAVOR ENVIAR EM FORMATO WORD.DOC OU PDF.
 

terça-feira, 6 de setembro de 2011

O que significa Geração XYZ?



Recentemente tem havido uma necessidade de se nomear as gerações de forma a não alinhar com as mesmas características indivíduos de épocas diferentes. Até há pouco tempo atrás, quando nos referíamos a crianças, adolescentes ou pessoas de meia ou terceira idade acabávamos generalizando comportamento e características, independente da época em que viveram.
Hoje é inaceitável imaginar o comportamento de um adolescente, independente da época que tenha vivido.
Assim, fica fácil entender que um adolescente do Século XIX, com certeza terá características diferentes de um adolescente do início do Século XX, ou dos anos 50, 60 ou 90.

Dessa forma, se optou por chamar as gerações (independente de sua idade, já que as gerações envelhecem) por nomes specíficos. As principais classificações das gerações são:

Geração X
A primeira denominação moderna foi a que se denominou Geração X. Esta geração é composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby Boomer é uma definição genérica para crianças nascidas durante uma explosão populacional - Baby Boom em inglês, ou, em uma tradução livre, Explosão de Bebês. Dessa forma, quando definimos uma geração como Baby Boomer é necessário definir a qual Baby Boom estamos nos referindo). Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento, localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980.

Geração Y
A Segunda geração foi a denominada Geração Y, também chamada de Geração Next ou Millennnials.
Apesar de não haver um consenso a respeito do período desta geração, a maioria da literatura se refere à Geração Ycomo as pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000. São, por isso, muitos deles, filhos da geração X e netos da Geração Baby Boomers.

Geração Z
Formada por indivíduos constantemente conectados através de dispositivos portáteis e, preocupados com o meio ambiente, a Geração Z não tem uma data definida. Pode ser integrante ou parte da Geração Y, já que a maioria dos autores posiciona o nascimento das pessoas da Geração Z entre 1990 e 2009.

Geração XY
Ainda não muito bem definida, a Geração XY é uma maneira de classificar indivíduos da Geração Y que buscam reconhecimento da forma que a Geração X fazia.

Geração Alfa (ou Alpha Generation)
Ainda sem características precisas definidas, a não ser que nascerão em um mundo conectado em rede, a próxima geração, de nascidos a partir de 2010, já tem nome: >Geração Alfa. Poderão ser filhos, tanto da geração Y, como da Geração Z.



Fonte: http://www.geracaoxyz.com.br/geracao-xyz.html

Estágio de Engenharia Mecânica na Bosch

segunda-feira, 5 de setembro de 2011

Aprovado Projeto de Lei das 30hs do Psicologo



Um presente que chegou atrasado mas sempre bem vindo


De ordem do Conselheiro Presidente do CFP, Sr, Humberto Verona, informo que foi aprovado hoje na Comissão de Assuntos Sociais do Senado o Projeto de Lei da Câmara dos Deputados (PLC) nº 150, de 2009 (PL nº 3.338, de 2008, na origem), do Deputado Felipe Bornier, que altera a Lei nº 4.119, de 27 de agosto de 1962, para dispor sobre a jornada de trabalho dos psicólogos.

Com isso está aprovada no Senado a jornada semanal do psicólogo em 30 horas, determinando que a eventual redução de jornada não deverá acarretar redução de sua remuneração.
Agora o PLC retornará à Câmara para para apreciação das modificações.

É uma grande vitória da Psicologia! Isso pode acarretar ganho de produtividade das psicólogas e psicólogos que terão possibilidade de utilizarem as horas reduzidas na jornada, muitas vezes em cursos de formação e qualificação profissional, gerando ganho da sociedade que compõe a clientela da Psicologia.

Parabenizamos os sindicatos, o Sistema Conselhos de Psicologia e demais envolvidos pelo esforço na busca da aprovação do PLC!

Estamos à disposição para quaisquer esclarecimentos.

Atenciosamente,

Psic. Fabíola Corrêa
Coordenadora Técnica
Conselho Federal de Psicologia
www.pol.org.br
(61) 2109-0100

sábado, 3 de setembro de 2011

Estágio Psicologia

Empresa de Consultoria em Rh oferece vaga de Estágio Psicologia.

Necessário superior cursando em Psicologia.
conhecimentos em atendimento, triagem de currículos, entrevistas. 
Vale Transporte, e Vale Alimentação.

Cadastre-se através do linck:

http://www.curriculum.com.br/vaga/769629/Estagiarioa-Psicologia/Salvador/BA



quinta-feira, 1 de setembro de 2011

Voluntariado em RH

Prezados (as),

No dia 2 de Setembro, a ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) realizará mais uma edição do RH na Praça. Para tanto, contamos com a participação de voluntários que possam contribuir e auxiliar na organização durante o acontecimento das atividades programadas. Os voluntários que irão participar efetivamente no evento receberão certificado, alimentação e camisa do evento.
 
A RH na Praça é um evento nacional, gratuito, e tem como objetivo transmitir informações a população da cidade sobre o mercado de trabalho, através de stands localizados nos espaços do evento. Na cidade de Salvador, o evento acontecerá, na praça do Iguatemi, no horário de 08hrs às 18 hrs.

Os interessados em participar como voluntário deverão se inscrever através do Email: curriculos@psychomec.com.br e informar os seguintes dados:

1. Nome completo:
2. Numero para contato:
3. Email:
4. Grau de escolaridade:


Maiores informações, entrar em contato com a Psychomec Consultoria, através do numero 3351 9840.